EVALUASI KINERJA, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN TEKNOLOGI: TEORI & PRAKTIK

Abstract

Di era persaingan bisnis yang semakin ketat dan perkembangan teknologi yang pesat, sistem evaluasi kinerja menjadi faktor kunci dalam pengelolaan sumber daya manusia. Saat ini, evaluasi kinerja bukan sekadar alat penilaian, tetapi juga strategi utama dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi.

Melalui pendekatan teori dan praktik, buku ini mengulas konsep keadilan dalam evaluasi kinerja, peran kepercayaan dalam hubungan atasan-bawahan, serta bagaimana teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan analitik data mengubah lanskap manajemen kinerja di berbagai industri.

Dilengkapi studi kasus dari perusahaan global seperti Google, Microsoft, dan Toyota, pembaca akan mendapatkan wawasan tentang strategi terbaik dalam mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia.

Lewat pendekatan yang komprehensif dan berbasis data, buku ini menawarkan panduan praktis untuk membangun sistem penilaian yang adil, meningkatkan kepercayaan dalam organisasi, serta memanfaatkan teknologi guna mendorong inovasi dan pertumbuhan berkelanjutan di era digital.

ISBN : 978-623-147-800-9

Editor:
Aryan Danil Mirza